为进一步加强党建引领下的科室文化建设，提升医院文化软实力。4月9日，我院首届“凝练科室文化·赋能品牌建设”科室文化建设大赛在16号楼明德厅举办。我院党委书记刘建勇、院长周利群等在院院领导，护士长及以上中层管理干部参加并担任评委。大赛由工会主席刘林霞主持。

周利群在致辞中向入围决赛的优秀团队表示祝贺并指出，文化是医院的血脉，科室是医院发展的重要支撑。科室文化要在三个维度持续发力：一是夯实文化厚度。各科室要将传统与时代精神相融合，让 “服务大局、报国佑民、艰苦奋斗、守正创新” 的医院精神融入每一次诊疗。二是拓展文化广度。将“一丝不苟、严谨细致、协同发展”的文化软实力转化为学科建设的硬支撑。三是提升文化温度。让文化成为医患沟通的桥梁，让患者感受有温度的医疗服务。希望通过此次比赛，为患者提供更优质服务，为医院发展注入动力。

决赛现场高潮迭起，精彩纷呈。在展示环节，各科室通过精心制作的 PPT，以文字、图片、视频等多元形式，围绕精神文化、环境文化、制度文化、行为文化、品牌文化五个方面汇报科室文化建设的亮点与成效，全方位呈现医务人员在日常工作中朝气蓬勃、锐意进取、无私奉献的精神风貌，现场气氛热烈，赢得了评委与观众的阵阵掌声。

大赛自启动以来，得到全院各科室积极响应，经层层评审选拔，全院58个参赛科室中，共10个科室成功入围决赛。最终，经过激烈角逐，本次比赛根据评委评分现场评选出一等奖2个，二等奖3个，三等奖5个。

刘建勇在总结讲话中对获奖科室表示祝贺并提出三点期望，一是要铸魂为先，构建党建引领新范式。全院教职工要将党的方针政策融入医院文化建设全过程中，同时注重文化建设、精神文明建设、医德医风建设相融合，打造医院品牌，增强医院竞争力。二是要塑形为要，打造特色文化新标杆。全院各科室要不断探索文化建设新路径、新方法，展现科室业务技术优势和整体精神风貌，凝练医院文化成果和亮点，形成百花齐放的科室文化建设格局。三是要育人为本，构建人文关怀新生态。通过“文化强院”“以文化人”，培养有职业情怀的医生，提供有人文关怀的医疗服务，打造有温度的医院，增强职工的归属感和认同感，共同推动医院文化建设迈上新的台阶。

医院将持续贯彻落实《关于推动公立医院高质量发展的意见》中医院文化建设的要求，着力构建“医院文化-科室文化-家文化”三位一体的文化体系，让每个科室都成为文化创新的策源地，让每位职工都成为文化传承的践行者，进一步凝聚发展共识、汇聚发展合力，谱写“党建引领，文化赋能，助推医院高质量发展”的新篇章。