近日，我院在16号楼四楼红旗厅举行2026年度特聘、双聘专家期满考核会。会议旨在全面总结专家聘期履职成效，进一步规范高端人才聘用管理，深化校院协同，助推医院高质量发展。

本次考核评审专家组由河南省医学科学院科研顾问、临床试验发展中心主任郭永军，郑州大学第一附属医院心血管内科学部主任、河南省心血管疾病临床医学研究中心主任张金盈，河南大学人才人事部部长、高层次人才办公室主任路杨，以及我院院长周利群，执行院长、党委副书记赵辉，副院长宋志明，副院长吕心瑞组成。

会议伊始，宋志明就本次期满考核的工作意义、考核标准、评审流程及纪律要求作了明确说明，确保考核工作规范有序、务实高效。

院党委书记刘建勇对学校人事处的大力支持表示感谢，并向与会专家评委表示欢迎。刘建勇指出，医院在新技术推广、专科建设、科研攻关、人才培养等方面取得积极成效，诊疗能力、学科建设与科研水平持续提升。他表示，本次考核既是对专家履职成效的全面总结，也是优化校院合作机制的重要节点，并对下一步工作提出三点要求：一是精准赋能学科建设，聚焦专科培优、短板补强与技术突破，打造特色优势学科；二是抓实人才“传帮带”，常态化开展临床、科研、教学帮扶，夯实青年人才梯队；三是深化长效协同合作，持续拓展合作维度，推动优质资源互通共享，凝聚发展合力，为医院学科高质量发展持续赋能。

述职环节，特聘、双聘专家严格对照考核标准，逐一汇报聘期履职情况。通过紧扣学科发展大局，从学科建设、技术指导、疑难诊治到人才培养、科研攻关等方面，全面总结成效、剖析不足、明确下一步合作方向。

述职结束后，评审专家组严格依据医院人才管理办法及聘用协议，对照述职汇报、日常履职、工作实绩等多维度情况，集中研讨、综合评议、独立打分，高标准完成了本次期满考核评审工作，确保考核结果客观公正、真实反映专家聘期履职实效。

院长周利群在讲话中充分肯定特聘、双聘专家在聘期内履职尽责、深耕赋能的工作成效，并就医院临床发展与内涵建设提出三点要求：一是以考促改、精准提质，优化对接机制，固化成熟经验，持续提升学科建设和人才培育质效；二是聚焦临床、务求实效，围绕特色专科建设和核心技术攻关深化靶向合作，推动技术落地、成果转化和青年骨干能力提升；三是优化服务、健全长效，完善高端人才保障体系，建立常态化联络、精准化服务、规范化考核机制，充分释放高端人才赋能作用，助推医院内涵式高质量发展。

本次期满考核工作的圆满完成，进一步规范了医院高端人才聘用管理体系，检验了柔性引才实效，为助推医院高质量发展夯实了基础。下一步，医院将持续坚持“人才强院、科研兴院”战略，以高端人才引领学科提质升级，推动医疗、教学、科研、人才队伍建设协同并进、提质增效，为守护区域群众生命健康、增进民生福祉贡献更大力量。